圖為：動員會現(xiàn)場

圖為：考試現(xiàn)場

        為客觀評價公司員工業(yè)務(wù)知識、工作技能掌握情況，促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，不斷優(yōu)化完善公司職工教育培訓(xùn)體系，分布式能源公司于5月15日在集團(tuán)大會議室開展了2015上半年業(yè)務(wù)能力水平測試。集團(tuán)公司人力資源部部長宋詠梅、分布式公司總經(jīng)理陳國軍出席了考前動員大會，會議由分布式公司副總經(jīng)理?xiàng)罡傊鞒帧?/span>

        宋詠梅在考前動員中談到，開展業(yè)務(wù)能力水平測試對企業(yè)發(fā)展、員工發(fā)展具有重要意義：一是通過測試可以客觀、公正、公平地評價員工的工作績效；二是可促使公司有計(jì)劃、有目的、有針對性地開展各崗位、各層級員工的教育培訓(xùn)工作；三是業(yè)務(wù)能力水平測試不僅是檢驗(yàn)業(yè)務(wù)知識、工作技能掌握情況的一種方式，更是企業(yè)加強(qiáng)管理水平、提高人才競爭力的重要手段。宋部長指出，分布式能源公司率先開展的業(yè)務(wù)能力水平測試是對“三項(xiàng)制度”改革的一次創(chuàng)新，對集團(tuán)公司和各所屬公司人才選拔工作具有較好的借鑒意義。

        分布式公司全體中層干部、員工參加了此次測試。