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創(chuàng)新干部人才工作新思路 賦能公司高質(zhì)量發(fā)展 四川能投電力集團(tuán)實(shí)施年輕干部人才培養(yǎng)計(jì)劃

文章來(lái)源: 四川能投   發(fā)布時(shí)間: 2024-08-09 09:17:59

近年來(lái),四川能投集團(tuán)黨委高度重視年輕干部隊(duì)伍建設(shè),集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)王誠(chéng)指出當(dāng)前集團(tuán)仍然存在部分公司班子年齡結(jié)構(gòu)老化、專(zhuān)業(yè)管理人才不足、培養(yǎng)后備人才措施不力等問(wèn)題,加快推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化專(zhuān)業(yè)化建設(shè)刻不容緩。四川能投電力集團(tuán)黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)四川能投集團(tuán)關(guān)于加大對(duì)年輕干部培養(yǎng)力度的指示精神,持續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍梯隊(duì)培養(yǎng),針對(duì)年輕干部培養(yǎng)開(kāi)展了“新時(shí)代年輕干部塑能提升計(jì)劃”。

“選”才識(shí)才,激活年輕干部“一池春水”

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圖:考試現(xiàn)場(chǎng)

四川能投電力集團(tuán)黨委班子從公司干部隊(duì)伍年輕化專(zhuān)業(yè)化建設(shè)實(shí)際需求出發(fā),在前期深入調(diào)研,廣泛征求意見(jiàn)、多次研究討論的基礎(chǔ)上制定了“新時(shí)代年輕干部塑能提升計(jì)劃”,主要由素質(zhì)測(cè)評(píng)選拔、素質(zhì)提升培訓(xùn)和成果展示三個(gè)階段構(gòu)成。

今年4月,新時(shí)代年輕干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)選拔拉開(kāi)帷幕,采取“閉卷筆試+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組集體面試”的方式,按照分?jǐn)?shù)從高到低的原則,擇優(yōu)確定了50名年輕干部參加下一階段的素質(zhì)提升培訓(xùn)。

優(yōu)“育”培強(qiáng),鍛造年輕干部寬肩鐵膀

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圖:年輕干部培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)

為實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)施訓(xùn)、注重實(shí)效的培訓(xùn)效果,年輕干部塑能提升培訓(xùn)班在教學(xué)方式上,采用了“黨校理論學(xué)習(xí)+高校專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)+基層實(shí)踐鍛煉”這一全新模式,突出“上下聯(lián)動(dòng)、摸清底數(shù)”“創(chuàng)新方式、精準(zhǔn)選拔”“崇尚實(shí)干、注重實(shí)效”“強(qiáng)化管控、嚴(yán)肅紀(jì)律”四大特點(diǎn)。經(jīng)過(guò)十五天的學(xué)習(xí)鍛煉,學(xué)員們帶著課題、帶著思考返崗實(shí)踐,用實(shí)踐成果給“新時(shí)代年輕干部塑能提升計(jì)劃”提交了圓滿(mǎn)答卷。

多措并舉,夯實(shí)年輕干部成長(zhǎng)之路

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圖:座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

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圖:學(xué)員匯報(bào)

在四川能投電力集團(tuán)召開(kāi)的2024年新時(shí)代年輕干部塑能提升工作座談會(huì)上,培訓(xùn)班5個(gè)學(xué)習(xí)小組及2名學(xué)員代表分別交流了學(xué)習(xí)調(diào)研成果和心得體會(huì),公司領(lǐng)導(dǎo)與參訓(xùn)員工深入交流互動(dòng),鼓勵(lì)其持之以恒加強(qiáng)學(xué)習(xí)、改進(jìn)作風(fēng),提升履職本領(lǐng)。接下來(lái),公司將始終把干部人才建設(shè)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性工程,采取“基層上掛+集團(tuán)下派”雙向互動(dòng)式鍛煉探索建立“一人一冊(cè)”成長(zhǎng)檔案,多渠道抓好干部人才全周期培養(yǎng)。

歷時(shí)三個(gè)月的“新時(shí)代年輕干部塑能提升計(jì)劃”是四川能投電力集團(tuán)實(shí)施人才戰(zhàn)略的一次深入探索和嶄新嘗試。接下來(lái),四川能投電力集團(tuán)將持續(xù)推進(jìn)年輕干部塑能提升計(jì)劃,遴選建立優(yōu)秀人才儲(chǔ)備庫(kù),分類(lèi)制定“近期使用、中期培養(yǎng)、遠(yuǎn)期儲(chǔ)備”培養(yǎng)計(jì)劃,探索經(jīng)營(yíng)管理與專(zhuān)業(yè)技術(shù)并行的選拔任用和職級(jí)晉升管理體系,加大公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗力度,切實(shí)構(gòu)建“可持續(xù)”的人才發(fā)展通道,為四川能投電力集團(tuán)長(zhǎng)期發(fā)展儲(chǔ)備一批“講政治、講實(shí)干、講創(chuàng)新、講團(tuán)結(jié)、講廉潔”的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部,以人才力量賦能公司高質(zhì)量發(fā)展。

四川省水電投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司